《士兵突击》高城想留史今干四期士官有多难？哪怕他是军长儿子

admin每日大瓜2026-04-083570

吃瓜简评:

## 高城，你的“关系”式操作，原来是这么个远大构想，《士兵突击》这部剧在观众心中掀起了一波热议，尤其是围绕着高城和史今的结局，观众们的讨论声浪不减，高城的“聪明绝伦”和“远大构想”让人既敬佩又心疼，但在这场关于“关系”式操作的博弈中，高城的局限性反而被无限放大，成为观众们调侃和分析的对象。，### 一、高城的“关系”式操作：局限性显露，高城在剧中被塑造成一个“关系式操作高手”，但这张“身份牌”在现实军改大背景下反而成为了一个无效票，军改正在进行，陆军部队大幅裁员，高城知道这点，他也清楚，像史今这样的普通战斗班班长，难以通过四期士官的选拔，即使有“军长儿子”的身份，面对部署指令和规则红线，这个关系式操作也难以奏效。，军改的背景让高城的“关系式操作”成为了无谓的挣扎，部队的选拔机制和军改政策形成了一个坚固的防线，高城的“全连都愿意换史今”只是表面的热情，实际操作空间却微乎其微，更何况，史今自己也从未表达过留队的意愿，高城的提议更像是无心的远大构想。，### 二、军改大背景下的规则红线，军改的政策是部队改革的重要组成部分，尤其是陆军部队的大规模裁员，高城深知，这场军改不仅仅是人数调整，更是优化军种结构的重要时刻，海军和空军建设成为重点，陆军部队的裁员是大势所趋，即使高城有“军长儿子”的身份，面对这样的政策导向，也难以改变现实。，部队选拔机制本身就建立在严格的规则之上，四期士官的选拔是一个门槛，仅仅是一个身份不够，技术和能力更是难以满足，高城提到“原则上可能性”，但实际操作空间却是非常有限的，部队选拔的竞争激烈程度远超想象，高城的“拉满关系”也难以突破这个门槛。，### 三、高城的“远大构想”：观众的无奈与调侃，高城的“远大构想”更多的是观众对剧情的想象，史今从未表达过留队的意愿，高城的提议更像是情节的推动，观众们对高城的调侃不仅是对剧情逻辑的无奈，也是对“关系式操作”的深刻解读。，观众们对“军长儿子”的期待，反而凸显了现实中的规则和政策的力量，高城的“身份”成为了一个无效因素，军改的政策和选拔机制成为了决定性力量，四期士官的选拔竞争，足以让任何人感到无奈。，### 四、部队选拔的真实面目：规则与政策的力量，部队选拔是一个严格的过程，不仅仅是身份和关系，四期士官的选拔不仅需要技术背景，更需要综合素质，高城的“全连都愿意换史今”只是表面的支持，实际操作难度却极高，即使有“军长儿子”的身份，面对选拔的红线，也难以改变现实。，军改政策的影响更为深远，高城的“远大构想”在军改的大背景下显得多么无奈，部队的结构调整和政策导向，决定了个人的去向，高城的努力虽然令人动容，但面对规则和政策的力量，难以改变现实。，### 五、规则与政策的无情之力，高城的“关系式操作”虽然令人敬佩，但也暴露了现实的无情之力，军改的政策和选拔机制，成为了决定性的力量，高城的“全连都愿意换史今”只是热情的表达，实际操作却是难以实现的，史今的选择最终还是由他自己决定，而高城的“远大构想”却成为了观众们的调侃对象。，这场“关系式操作”的博弈，揭示了现实中规则和政策的力量，高城的努力虽然令人动容，但面对无情的现实，难以改变部队选拔的规则红线，这或许就是《士兵突击》最大的魅力：它不仅仅是一个英雄的故事，更是对现实军民生活的深刻揭示。

## 高城：军长之子，却为何难留“四期”史今？吃瓜终究还是难，《士兵突击》中高城想让史今留下做四期士官，简直是对“吃瓜”的一大极致，这个情节既让人哭笑不得，又充分展现了剧中高城的智慧与无奈。，高城作为军长之子，理论上资源拉满，理论上有“关系”可用，但是现实是，军队的制度永远没有被打破，即便你是军长的儿子，面对第五次军改的严格裁员政策，四期士官的选拔标准和流程也从来不会因为“关系”而改变。，更何况，四期士官的选拔难度可不止“关卡”那么简单，2002年的军队标准化流程，四期士官的选拔比例本就非常有限，即便是今天，四期士官的比例也不过4%，而且考四期士官的难度甚至比考军校还大，史今作为一个普通的战斗班班长，一个四期士官，难度绝不在高城的“关系”之下。，更有趣的是，剧中高城自己都曾说过：“全连哪个人都愿意用来换史今留下来。”但这话放过了，难道高城自己没意识到这是在自我嘲笑？在军队，规则才是铁骨，关系只是锦上添花，就算是军长的儿子，面对军改，也面对编制，也面对选拔标准，高城也没什么办法。，军改的时代正值陆军大裁员，国家在优化官兵结构，高城即便是军长的儿子，想让一个老兵留下，怕是难度过高，更何况，史今这个人物，本身就是一个普通的士兵，连连带带都要考虑得过细密。，高城的这一举动，既是对剧情的延展，也是对观众的调侃，这个“吃瓜”点，让人忍不住为高城的智慧和幽默点赞，毕竟，军队规则终究不会因人而变，高城的“关系”也不过是纸上谈兵。

刚开始，很多人以为史今根本不知道这些事情，可我仔细看了整部剧的剧情时，我发现了一个细节，高城是军长儿子这件事情，班长早就把这件事情告诉他了，也就是说，史今早就知道高城有军长父亲这档子的关系了，可是，他却从来没有利用这层关系，他临走前哪怕提点要求也不过分，可史今却什么都没有要。

这一刻，可能震惊的是高城，或者说，后悔的，也是高城，史今这人是看得多，想得也多，可他要的东西却并不多，当时的高城难道不知道国家当时正在进行军改吗？不，他比谁都清楚，甚至比谁都明白这一点，对于像史今这样的老兵，等待他的事情，势必是退伍走人，高城自己都说了，自己哪怕用全连任何人都愿意换史今留下来。

可是，高城真的能做到吗？恐怕也很难了，史今是什么人，一个普通战斗班的班长，没有任何技术背景和能力，再加上当初的许三多还一个劲垫底拉后腿，直接堵死了史今任何留队的可能性，有人说什么军长儿子留不住一个三期转四期的士官，原则上可能性，但实际上操作空间是基本不是很大的，压根不是关系能搞定的事情。

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很多人以为有关系就能突破规则限制，但现实是哪怕你关系户，关系直接拉满，规定就在那里摆着，别说留队了，就算是高城也无可奈何，当时正赶上第五次军改，大家是不是忘记师政委在大会上说的话了，当时的军改是建设信息化的同时，继续重点优化官兵比例，加强海军和空军建设，恰好撞上了陆军大裁员，要是留在海军，没准他还真能继续干下去。

而且你以为三期士官和四期士官，只是一道门槛那么简单的事情吗？错了，多虑了，事实上，像史今这样的普通战斗班的班长，一个四期士官的难度，还不如史今去考军校，最起码考军校难度都要比考四期士官容易多了，四期士官的比例本身就非常低，哪怕放到现在的全军士官队伍里面，四期士官比例也不超过4%，更何况是2002年的部队。